清新人社、住建部门联合举办2024年度工程建设领域项目经理、劳资专管员培训班

　　为适应新形势下劳动保障法律、法规发展的需要，提升本区工程建设领域管理人员综合素质，促进施工企业有效落实用工实名制管理，提高农民工工资支付台账制作的规范性和科学性，着力构建规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，4月26日，清新区2024年度工程建设领域项目经理、劳资专管员培训班在区住建局会议室顺利举办。区人社局、区住建局相关领导、部门负责同志和我区住建、交通、水利三大领域在建工程项目施工总承包单位项目经理、劳资专管员120余人参加了本次培训。

　　培训会上，区住建局阮敏桢总工程师作开班动员讲话，指出根治欠薪工作必须突出工作重点狠抓工作落实，希望参加培训人员切实做好根治欠薪各项制度落实和项目日常管理，通过本次培训学习学到精髓、取到真经，掌握工作方法，取得工作实效。

　　培训会上，主办方对2023年度9名优秀劳资专管员进行了通报表扬，现场颁发了《表扬信》。优秀劳资专管员代表--清新与旧城污水处理厂配套管网改造工程一期卢思蓉女士向大家分享了自身工作经验，对其负责项目的先进管理方式作了全面的展示。

　　本次培训课程涵盖《保障农民工工资支付条例》制度解读、农民工工资支付台账制作规范、工程款拨付等资金往来业务释疑、实名制管理平台操作规范等，既有对法规制度的释疑，又有对实际操作的讲解，专业性、实用性兼备。培训课程分别由人社部门、住建部门以及实名制管理系统技术工程师作了详细的讲解。

　　区人社局黄坚明副局长指出，参加培训的项目经理、劳资专管员要适应新形势下企业用工责任和风险防控要求，一是要按照《保障农民工工资支付条例》《广东省源头治理欠薪问题实施办法》等有关规定加强对工程款拨付、工资保证金、实名制管理等制度的落实；二是要求企业强化劳资纠纷风险管控，着力预防和解决劳资纠纷问题，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系；三是要求劳资专管员以自身职业长远发展为目标，用心用情做好项目劳动关系管理，杜绝发生违反劳动法律法规的行为。